HR PRO TIME

1

ПРОГРАММА HR PRO ECO

общий поток

Тема: "Белый лебедь лидерства против черного лебедя неопределенности"

Андрей Станченко

поток 1

Тема: "Майндфулнес как способ создать здоровое продуктивное рабочее пространство"

Марина Гречко

поток 2

Тема: "Кандидатоцентризм: о человечных и эффективных переговорах в рекрутинге"

Анастасия Геллер

поток 1

Тема: "КАК НЕ СПУГНУТЬ или мягкое внедрение коучинга в компанию"

Станислава Стефановская

поток 2

Тема: " Инструменты профайлинга в отборе персонала. Soft skills продвинутых  рекрутеров"

Лариса Кириллова и Сергей Матюшонок

общий поток

Тема: "Кто кому режиссер - HR и Рекрутинг"

Екатерина Остапчук и  Виктория Придатко

поток 1

Тема: "Секреты онлайн коммуникаций, или почему нас не слышат"

Артем Пономаренко

поток 2

Тема: "Сорсинг в социальных сетях"

Елена Волк

общий поток

Тема: "Программа ментального здоровья в организации  - чистая практика и ничего лишнего"

Рената Чучмай

общий поток

Тема: "Эко-менеджмент – мягкое управление"

Анна Власова

общий поток

Тема: "GTD® – искусство продуктивности без стресса в бизнесе и личной жизни"

Вячеслав Сухомлинов

Майндфулнес практика “Вернуться домой"

Марина Гречко

Время бесценно
используйте его максимально! 

ПАКЕТ

Light

200

ГРИВЕН

10 презентаций докладов спикеров

ПОПУЛЯРНЫЙ ТАРИФ

ПАКЕТ

Standard

500

ГРИВЕН

11 видеозаписей  докладов: доклады всех потоков

ПАКЕТ

Pro

600

ГРИВЕН

11 видеозаписей  докладов: доклады всех потоков

10 презентаций докладов спикеров

ВРЕМЯ ЭКОЛОГИЧНЫХ ЭКСПЕРТОВ И ПОДХОДОВ

спикеры конференции HR PRO ECO

КОНФЕРЕНЦИИ

КОНЦЕПЦИИ HR PRO – ЭТО


 всегда масштабное мероприятие HR-отрасли 

для тех, кому важно быть в курсе трендов

 общаться с близкими по духу людьми

и услышать опыт лучших!


5 КОНФЕРЕНЦИЙ МЫ РАСШИРЯЛИ ГРАНИЦЫ HRM!

1000+

участников

HRD, HRM

и рекрутеры из IT

и не IT-компаний

∞

концентрация опыта экспертов

из украинских и международных

бизнесов

50+

спикеров

международные 

эксперты

HRM и рекрутинга

ПРОГРАММА HR PRO ECO

9:30 - 9:50

Утренняя йога-практика с Милой Зова

10:00 - 10:20

Открытие конференции

общий поток

10:20 - 11:00

Тема: "Белый лебедь лидерства против черного лебедя неопределенности"

Андрей Станченко

Переход по "залам" конференции. Ссылки на "залы" будут доступны в телеграм канале конференции

поток 1

11:05 – 11:45

Тема: "Майндфулнес как способ создать здоровое продуктивное рабочее пространство"

Марина Гречко

поток 2

11:05 – 11:45

Тема: "Кандидатоцентризм: о человечных и эффективных переговорах в рекрутинге"

Анастасия Геллер

Переход в общий "зал". Ссылка на "зал" будет доступна в телеграм канале конференции

11:45 - 12:00

12:00 - 12:15

Розыгрыш призов от партнеров

Кофе пауза

Переход по "залам" конференции. Ссылки на "залы" будут доступны в телеграм канале конференции

поток 1

12:15 – 12:55

Тема: "КАК НЕ СПУГНУТЬ или мягкое внедрение коучинга в компанию"

Станислава Стефановская

поток 2

12:15 – 12:55

Тема: " Инструменты профайлинга в отборе персонала. Soft skills продвинутых  рекрутеров"

Лариса Кириллова и Сергей Матюшонок

Переход в общий "зал". Ссылка на "зал" будет доступна в телеграм канале конференции

общий поток

13:00 – 13:45

Тема: "Кто кому режиссер - HR и Рекрутинг"

Екатерина Остапчук и  Виктория Придатко

13:45 - 13:55

13:55 - 14:40

Розыгрыш призов от партнеров

Кофе пауза

Переход по "залам" конференции. Ссылки на "залы" будут доступны в телеграм канале конференции

поток 1

14:40 – 15:20

Тема: "Секреты онлайн коммуникаций, или почему нас не слышат"

Артем Пономаренко

поток 2

14:40 – 15:20

Тема: "Сорсинг в социальных сетях"

Елена Волк

Переход в общий "зал". Ссылка на "зал" будет доступна в телеграм канале конференции

общий поток

15:25 – 16:05

Тема: "Программа ментального здоровья в организации  - чистая практика и ничего лишнего"

Рената Чучмай

16:05 - 16:15

16:15 - 16:30

Розыгрыш призов от партнеров

Кофе пауза

общий поток

16:30 – 17:00

Тема: "Эко-менеджмент – мягкое управление"

Анна Власова

общий поток

17:00 – 17:40

Тема: "GTD® – искусство продуктивности без стресса в бизнесе и личной жизни"

Вячеслав Сухомлинов

17:40 – 17:55

Майндфулнес практика “Вернуться домой"

Марина Гречко

17:55 – 18:30

Розыгрыш подарков. Закрытие конференции

Как это было

21.10.2017 - HR PRO GYM

21.04.2018 - HR PRO ART

20.10.2018 - HR PRO ENERGY

21.09.2019 - HR PRO TIME

Экологичность – тренд осознанного HRM

Воспользуйтесь возможностью - станьте участником конференции и после ее проведения!


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ И ПЕРЕЗАГРУЖАЙТЕСЬ!

Партнеры HR PRO ECO

Генеральный партнер

VIP партнер

Партнеры HR PRO TIME

Хотите стать партнером? 

Напишите нам:   info@hr-pro.in.ua

Хотите стать партнером следующей HR PRO?

Напишите нам:   info@hr-pro.in.ua

Организаторы

Каждый в теме HRM много лет.

Каждый за исключительное качество HR PRO!

HR PRO' – это целый день продуктивной работы и ярких впечатлений для мудрых people-менеджеров. Для тех, кто видит в своих сотрудниках не только подчиненных, а главный капитал и потенциал бизнеса. Как вывести бизнес на новый уровень, делая ставку на людей? Приходите, обсудим!

Лариса Жилина

HR Сonsultant. Owner Студия HR-решений

На HR PRO' мы приглашаем сильнейших спикеров-практиков Украины, которые раскроют свои секреты, поделятся инструментами, зарядят энергией и вдохновят на перемены. Вместе со спикерами мы выбрали самое ценное, исключили лишнее и сделали выжимку. Этих людей надо услышать!

Анна Козакова

Co-owner/ founder, Business Trainer, Advisor в Achievement House

HR PRO' объединяет People Manager-ов, которые создают качественный  результат в бизнесе, эффективно управляя человеческим капиталом. Зарубежные исследования показывают, что бизнес теряет миллиарды долларов, недооценивая значимость правильной работы с людьми. Давайте работать правильно! 

Антон Козаков

Co-owner/ founder в Achievement House

HR PRO' – это пространство для полезных инсайтов, новых знакомств, энергии вдохновения и переоценки целей. Переоценки, которая определенно принесет вам результат. Бизнес результат!


Виктория Дегальцева

Marketing and PR Manager. Partner Студия HR-решений

Организаторы

Каждый в теме HRM

много лет.

Каждый за

исключительное

качество HR PRO!

HR PRO' – это целый день продуктивной работы и ярких впечатлений для мудрых people-менеджеров. Для тех, кто видит в своих сотрудниках не только подчиненных, а главный капитал и потенциал бизнеса. Как вывести бизнес на новый уровень, делая ставку на людей? Приходите, обсудим!

Лариса Жилина

HR Сonsultant. Owner Студия HR-решений

На HR PRO' мы приглашаем сильнейших спикеров-практиков Украины, которые раскроют свои секреты, поделятся инструментами, зарядят энергией и вдохновят на перемены. Вместе со спикерами мы выбрали самое ценное, исключили лишнее и сделали выжимку. Этих людей надо услышать!

Анна Козакова

Co-owner/ founder, Business Trainer, Advisor в Achievement House

HR PRO' объединяет People Manager-ов, которые создают качественный  результат в бизнесе, эффективно управляя человеческим капиталом. Зарубежные исследования показывают, что бизнес теряет миллиарды долларов, недооценивая значимость правильной работы с людьми. Давайте работать правильно! 

Антон Козаков

Co-owner/ founder в Achievement House

HR PRO' – это пространство для полезных инсайтов, новых знакомств, энергии вдохновения и переоценки целей. Переоценки, которая определенно принесет вам результат. Бизнес результат!


Виктория Дегальцева

Marketing and PR Manager. Partner Студия HR-решений

Отзывы участников HR PRO 

HR PRO ENERGY

Наталья Кирчей

Конференция HR PRO'Energy стала ВАУ- мероприятием за последнее время в сфере HR. Уровень спикеров, качество контента и организации, количество коллег по цеху и знакомых любимых коллег превзошли мои ожидания. Плюс ко всему я выиграла сертификат со скидкой и прекраснейший букет)))

Полина Проценко

Всегда на конференциях, митапах и всяких ивентах хочется, чтоб вкусно кормили и давали подарочки. Верно? Или еда только моя тема? Так вот сегодня на HR PRO'Energy было все и даже больше! ✔️Классные доклады ✔️Актуальные темы ✔️Крутые спикеры ✔️Шикарные мини бургеры😁 И впервые я выиграла приииз🙌🏼🙌🏼🙌🏼 Не просто приз, а модные и крутые наушники на которые я давно положила глаз!

Елена Скакальская

HR - конференция #HRPROEnergy - это хороший опыт от коллег, много полезной и актуальной информации, новые и нужные контакты.

Анна Заболотько

Я в восторге! Уже сегодня писала... Посетила конференцию, интересные люди, важные знания, неожиданные встречи))) Спасибо моему руководителю за развитие, организаторам за мероприятие. #hrproenergy #спецстройпроект1 #HR #учитьсяникогданепоздно

Марина Григорьева

Каждая конференция от Команды организаторов HR PRO - это микс интересных докладов от опытных спикеров, дельных кейсов, офигенной организации, вкусной еды, ярких зрелищ, ценных призов и приятных участников. 

Спасибо организаторам, модераторам, волонтёрам, спикерам, спонсорам, ребятам, которые нас кормили и всем тем, кто внёс свой вклад в это чудо )

Tatiana Usova

Вот и состоялась #HRproArt, наверное, самая яркая конференция года: эксклюзивный стиль, чёткий time management, актуальные доклады и душевная атмосфера. Спасибо организаторам!)

Елена Лелюк

Вспоминая и раскладывая по полочкам в чертогах разума 🤓 материалы выступлений на конференции #hrproart, понимаю сколько полезной и ценной инфы было получено. Мероприятие вдохновило, продрайвило и указало вектор дальнейшего развития.

Организация, сюрпризы, развлечения, как всегда, на высшем уровне. Очень радует, что в Харькове для HR комьюнити проходят события такого масштаба. Будем ждать следующих событий!

Елена Гурьева

Ощущение вновь расправившихся крыльев. Есть над чем подумать и "очевидное-вероятное" совсем рядом, нужно только внимательнее посмотреть.

Книгу выиграла, новые знания получила, посмотрела на себя и профессию hr со стороны, внутренний "моторчик" завела - готова к новым свершениям.

#hrproart спасибо за инсайты, отличную подготовку и море вдохновения!

Ирина Вильк

Прекрасный день, чудесная конференция, интересные доклады, эмоции счастья, радостные улыбки, потрясающая атмосфера. Спасибо огромное организаторам за возможность креативного обучения, встречу с друзьями, крепкие обнимашки и отлично проведённое время! #артзаводмеханика #hrproart #конференция

Мирослава Пугачева

Пожалуй, это лучший профессиональный ивент из тех, что я посещала за последние года два.

#hrproart

Антонина Козина

Давненько я не была на конференции с такой отличной организацией. Ребята постарались на славу и провели колоссальную работу, за что им мой респект и огромное спасибо.
У меня были переживания, выдержу ли марафон, продолжительностью в 8 часов. Но всё оказалось настолько легко и комфортно, что время пробежало почти незаметно.
Ну и на десерт- я впервые в жизни выиграла в лотерею. Ну круто же😉
#hrprogym #academysmart

Наталья Климова

Конференция "PRO HR GYM" - праздник для души 🌞 и тренировка для мозгов 💪!!!
Прокачиваюсь, воодушевляюсь, наслаждаюсь общением с коллегами!! 😍
- отличная организация, все продумано для мелочей: шарики, подарочные пакеты от Work.ua, фотозоны, зоны для отдыха и много других феничек... 🏝;
- вкуснючие кофе-паузы, прям праздник живота какой-то 🥐🥞🍰☕;
- и одно из самых важных для меня моментов - комфортная, душевная атмосфера, созданная организаторами 

Алена Дырвянская

Субботний день определённо удался - замечательная компания, интересные спикеры, профессиональная прокачка, много интересной и полезной информации, высокий уровень организации конференции, вот прям Вау :)
Спасибо огромное организаторам и всем участникам команды, сделавшим замечательное событие в HR-жизни Харькова! Ребята, Вы супер! 

Наталия Мороз

Благодаря HR pro GYM понедельник в радость! Спасибо за очередную порцию вдохновения, пинок под одно прекрасное место от некоторых спикеров, за инсайты и и наплыв идей, решений, которые приходили мне в голову всю субботу! Спасибо за хорошую организацию и креативный формат! Пока это самая интересная конференция, которую я посетила 

Анна Синельникова

В субботу прошла конференция #hrprogym_2017, стоит поблагодарить организаторов этих 8-ми часов интенсивной прокачки мозга - Anyuta Kozakova, Larisa Zhilina, Anton Kozakov, Viktoriia Degaltseva - это было круто - насыщенная лекционная программа и все возможности для networking.

Сергей Кулев

В субботу в Харькове прошла, наверное, самая лучшая HR конференция за последние 5 лет. Организаторам и спикерам HR pro GYM - браво!

Вообще меня радует тот факт, что игра HR IT (как и PM IT) начала смещаться на психологическое поле. Аппелирование к нижним ступенькам пирамиды Маслоу становится неэффективным для бизнеса. Выживет тот, кто это понял и движется к вершине пирамиды.

info@hr-pro.in.ua

066 56 87 050

*Заполнив формы на этом сайте, согласно Закону Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 за №2297 -VI, Вы предоставляете согласие собирать, обрабатывать, накапливать, хранить и использовать мои персональные данные в картотеках и/или с помощью информационно-телекоммуникационных систем *

Тема: "GTD® – искусство продуктивности без стресса в бизнесе и личной жизни"

Getting Things Done® (GTD®) — это система управления личной и профессиональной жизнью, которая помогает бесчисленным людям и организациям привнести порядок в мир хаоса. 

GTD® обеспечивает большую производительность, эффективность и креативность. 

Это уменьшает чувство перегрузки — наводит фокус и четкость, вселяет уверенность в себе.

Методология Getting Things Done® была создана Дэвидом Алленом более 30 лет назад и после десятилетий научных исследований и практического применения была описана в одноимённой книге, ставшей бестселлером.

Вы узнаете как:

  • эффективно обрабатывать информацию с помощью 5 шагов методологии GTD®;
  • снизить стресс от информационной перегрузки;--помочь вашему мозгу не забывать о нужных вещах;--организовывать списки дел, которые работают;
  • быть уверенным в том что то, что вы делаете, приносит вам максимальную пользу;
  • не терять контроль за делами и как вернуть его, если вы выпали из потока.

Тема: "Эко-менеджмент – мягкое управление"

Тезисы на модерации

Тема: "Программа ментального здоровья в организации  - чистая практика и ничего лишнего"

Ментальное здоровье в организации - это уже не вопрос выбора.

Вопрос в том, как его мониторить и какие программы адекватны именно для вашей компании. 

Не стоит гнаться за модой и делать так как все. Мода проходит, а стиль остается.

Понять как сконструировать и запустить процесс оздоровления ментального поля вашей компании мы сможем вместе на мастер-классе 30 мая на HR PRO ECO с прикладными практиками и реальными примерами.

Тема: "Сорсинг в социальных сетях"

Для меня сорсинг - это стиль жизни. 

Ошибочно считается, что его используют только в IT рекрутинге, но на самом деле нет. 

На примере сорсинга в социальных сетях расскажу, как он может быть полезен для поиска как Senior разработчиков, так и помощницы по дому ;) 

Сорсинг - это про практику, поэтому покажу: 

как работает внутренний поиск в Facebook; 

какие запросы для Facebook хорошо работают в Google; 

как инстаграм может быть полезен для поиска информации и людей (в том числе кандидатов); 

и немного лайфхаков по web scraping применимо к социальным сетям. 


Постараюсь вас влюбить в сорсинг и на примере жизненных кейсов рассказать про сложные вещи простым языком.

Тема: "Секреты онлайн коммуникаций, или почему нас не слышат"

Поговорим о том, что влияет на восприятие онлайн и какие инструменты необходимо использовать, чтобы собеседник/сотрудник слушал, слышал и выполнял. 

А еще обсудим чем онлайн общение отличается от оффлайн, какие минусы и как сделать так, чтобы перед камерой мы были уверены, убедительны и понятны. 

И обязательно успеем разобрать такие вопросы: 

  • Какие основные правила общения необходимо знать и использовать для эффективной коммуникации 
  • Какие типы аудитории нас смотрят и как они к нам относятся 
  • Как влиять на каждый из пяти типов аудитории, чтобы достигать результата 
  • Как при этом не чувствовать себя дискомфортно.

Тема: "Кто кому режиссер - HR и Рекрутинг"

С развитием HR функции в компании рекрутинг вырос в отдельное приоритетное направление бизнеса и занял центральное место в фокусе собственников и CEO. 

И все больше возникают вопросы: 

В чем особенность рекрутинга и внутренних HR процессов  для владельцев бизнеса, корпоративных HRD и консультантов? 

Как корректно построить все эти функции внутри бизнеса или в консалтинговой практике? 

Как выделить экспертов, которые способны быть эффективными в рекрутинге и внутреннем HR? 


Об этом мы поговорим на выступлении Виктории Придатко и Катерины Остапчук “Рекрутинг и HR - кто кому режиссер?”

Тема: " Инструменты профайлинга в отборе персонала. Soft skills продвинутых  рекрутеров"

Методика «Конституция тела. Инструмент поведенческого анализа» позволяет уже при первичном знакомстве с человеком получить: общую информацию и спрогнозировать поведение собеседника, прогнозировать его бессознательные реакции и зоны риска, сформировать предложение на основе поведенческих реакций собеседника. 

“Волшебство” - скажите вы. 

“Реальные инструменты и навыки” - расскажем мы и расскажем вам следующие темы: 

  • Методика профайлинга - навык видеть скрытую часть характера, ценности, эмоциональные реакции и стратегии мышления уже на собеседовании 
  • Методика « Конституция тела» - теория + практические кейсы
  • Треугольник взаимодействия: кандидат/сотрудник, рекрутер, руководитель. Прогноз и особенности постановки задач, типов подчинения и точки конфликтов и выгорания в зависимости от типа конституции

Тема: "КАК НЕ СПУГНУТЬ или мягкое внедрение коучинга в компанию"

У каждого HR, у каждого руководителя есть свой привычный набор инструментов управления и достижения хорошего результата в работе. 

В зависимости от сложности ситуации, подготовленности специалиста, его опыта и контекста происходящего, мы можем быть более или менее эффективными. 

Менее - без инструментов коучинга, гораздо более - с их использованием. 

Сейчас уже нет споров относительно того, что коучинг является крайне применимым в работе с людьми и стал неотъемлемой частью soft skills сильного менеджера или управленца. 

В рамках своего выступления я лишь напомню ключевые аспекты о коучинге и ловушках при его проведении, а также поделюсь методологией внедрения данного инструмента в работу компании, не провоцируя сопротивление изменениям со стороны сотрудников, естественно возникающем при появлении всего нового. 

Темы, которые успеем обсудить: 

  •  что такое коучинг и для кого он нужен в компании 
  •  когда актуален коучинг и зачем применять его технологии 
  •  как внедрить инструменты коучинга в работу компании 
  •  ловушки при использовании коучинга в работе

Тема: "Кандидатоцентризм: о человечных и эффективных переговорах в рекрутинге"

В своем выступлении Анастасия раскроет важные аспекты при взаимодействии рекрутера с кандидатом. 

Приведет пример алгоритма коммуникации, покажет факты и цифры, которые говорят о том, что нужно повышать и развивать общий уровень культуры рекрутинга и многое другое.

Тема: "Майндфулнес как способ создать здоровое продуктивное рабочее пространство"

Мы тратим на работу больше времени, чем на что-то еще, и, как показывают исследования, в это время, в среднем, мы чувствуем себя менее счастливыми. 

Между тем, успех в большинстве организаций зависит от таких вещей как сотрудничество, креативность, гибкость мышления и эффективное принятие решений, которые разрушаются стрессом и недовольством своей жизнью. 

Глобальные корпорации, такие как Google, Intel, Booking не только следят за развитием в этой области, но и видят как обучение практикам своих сотрудников помогает улучшениям в таких областях как: благополучие (well-being), взаимоотношение и эффективность. 

Осознанность позволяет, например, не вовлекаться сразу в конфликты, а дает возможность услышать коллег и время понять конфликт «снаружи», а значит, разрешить его максимально эффективно. 

Во время доклада я не только расскажу как с этим справляются мировые компании и что говорят исследования, а также поделюсь личным опытом внедрения практик осознанности, расскажу как мне это помогло справиться с выгоранием. 

Вместе со мной вы попробуете практику осознанности на себе и уйдете с советами как «продать» эту идею своему руководству или команде и какие практические шаги следует применить по внедрению осознанности внутри вашей компании или отдела.

Тема: "Белый лебедь лидерства против черного лебедя неопределенности"

С легкой руки Нассима Талеба понятие черный лебедь (black swan) стало символом неожиданных, часто кризисных, ситуаций. 

Запрос на лидерские качества у управленцев в этот период значительно возрастает.

В Моделе лидерства SWAN (Smart, Working Hard, Ambitious, Nice) особенно обращает на себя внимание характеристика – Nice.

Хороший парень – теперь профессия? 

Почему лидер обязан быть в том числе хорошим парнем?  

Что это значит на языке новых управленческих компетенций?

Тема важная и актуальная. Давайте обсуждать!

Присоединяйтесь на утреннюю йогу, которую Мила будет проводить из Амстердама!

О практике:

Утренняя йога-практика направлена на пробуждение тела и настройку на новый день. 

Это более активная и динамичная йога. 

Опыт йоги не обязателен, но вам понадобится каремат или йога-коврик, можно полотенце, чтобы можно было на нем стоять и оно не скользило, а также удобная одежда. 

Простая система скидок, которые помогут вам сэкономить:

Регистрация 2-х человек – скидка 5% (при оплате одним платежом)

Регистрация 3-х человек – скидка 10% (при оплате одним платежом)

Регистрация 5-ти и более человек – скидка 15% (при оплате одним платежом)


Для печати бейджей, просьба регистрировать каждого участника.

ЕСЛИ ВЫ ОПЛАЧИВАЕТЕ ПО БЕЗНАЛИЧНОМУ РАСЧЕТУ

пожалуйста, заполните регистрационную форму

по этой ссылке

и мы вышлем вам письмо с реквизитами для оплаты

Тема: "GTD® – искусство продуктивности без стресса в бизнесе и личной жизни"

Getting Things Done® (GTD®) — это система управления личной и профессиональной жизнью, которая помогает бесчисленным людям и организациям привнести порядок в мир хаоса. 

GTD® обеспечивает большую производительность, эффективность и креативность. 

Это уменьшает чувство перегрузки — наводит фокус и четкость, вселяет уверенность в себе.

Методология Getting Things Done® была создана Дэвидом Алленом более 30 лет назад и после десятилетий научных исследований и практического применения была описана в одноимённой книге, ставшей бестселлером.

Вы узнаете как:

  • эффективно обрабатывать информацию с помощью 5 шагов методологии GTD®;
  • снизить стресс от информационной перегрузки;--помочь вашему мозгу не забывать о нужных вещах;--организовывать списки дел, которые работают;
  • быть уверенным в том что то, что вы делаете, приносит вам максимальную пользу;
  • не терять контроль за делами и как вернуть его, если вы выпали из потока.

Тема: "Эко-менеджмент – мягкое управление"

Тезисы на модерации

Тема: "Программа ментального здоровья в организации  - чистая практика и ничего лишнего"

Ментальное здоровье в организации - это уже не вопрос выбора.

Вопрос в том, как его мониторить и какие программы адекватны именно для вашей компании. 

Не стоит гнаться за модой и делать так как все. Мода проходит, а стиль остается.

Понять как сконструировать и запустить процесс оздоровления ментального поля вашей компании мы сможем вместе на мастер-классе 30 мая на HR PRO ECO с прикладными практиками и реальными примерами.

Тема: "Сорсинг в социальных сетях"

Для меня сорсинг - это стиль жизни. 

Ошибочно считается, что его используют только в IT рекрутинге, но на самом деле нет. 

На примере сорсинга в социальных сетях расскажу, как он может быть полезен для поиска как Senior разработчиков, так и помощницы по дому ;) 

Сорсинг - это про практику, поэтому покажу: 

как работает внутренний поиск в Facebook; 

какие запросы для Facebook хорошо работают в Google; 

как инстаграм может быть полезен для поиска информации и людей (в том числе кандидатов); 

и немного лайфхаков по web scraping применимо к социальным сетям. 


Постараюсь вас влюбить в сорсинг и на примере жизненных кейсов рассказать про сложные вещи простым языком.

Тема: "Секреты онлайн коммуникаций, или почему нас не слышат"

Поговорим о том, что влияет на восприятие онлайн и какие инструменты необходимо использовать, чтобы собеседник/сотрудник слушал, слышал и выполнял. 

А еще обсудим чем онлайн общение отличается от оффлайн, какие минусы и как сделать так, чтобы перед камерой мы были уверены, убедительны и понятны. 

И обязательно успеем разобрать такие вопросы: 

  • Какие основные правила общения необходимо знать и использовать для эффективной коммуникации 
  • Какие типы аудитории нас смотрят и как они к нам относятся 
  • Как влиять на каждый из пяти типов аудитории, чтобы достигать результата 
  • Как при этом не чувствовать себя дискомфортно.

Тема: "Кто кому режиссер - HR и Рекрутинг"

С развитием HR функции в компании рекрутинг вырос в отдельное приоритетное направление бизнеса и занял центральное место в фокусе собственников и CEO. 

И все больше возникают вопросы: 

В чем особенность рекрутинга и внутренних HR процессов  для владельцев бизнеса, корпоративных HRD и консультантов? 

Как корректно построить все эти функции внутри бизнеса или в консалтинговой практике? 

Как выделить экспертов, которые способны быть эффективными в рекрутинге и внутреннем HR? 


Об этом мы поговорим на выступлении Виктории Придатко и Катерины Остапчук “Рекрутинг и HR - кто кому режиссер?”

Тема: " Инструменты профайлинга в отборе персонала. Soft skills продвинутых  рекрутеров"

Методика «Конституция тела. Инструмент поведенческого анализа» позволяет уже при первичном знакомстве с человеком получить: общую информацию и спрогнозировать поведение собеседника, прогнозировать его бессознательные реакции и зоны риска, сформировать предложение на основе поведенческих реакций собеседника. 

“Волшебство” - скажите вы. 

“Реальные инструменты и навыки” - расскажем мы и расскажем вам следующие темы: 

  • Методика профайлинга - навык видеть скрытую часть характера, ценности, эмоциональные реакции и стратегии мышления уже на собеседовании 
  • Методика « Конституция тела» - теория + практические кейсы
  • Треугольник взаимодействия: кандидат/сотрудник, рекрутер, руководитель. Прогноз и особенности постановки задач, типов подчинения и точки конфликтов и выгорания в зависимости от типа конституции

Тема: "КАК НЕ СПУГНУТЬ или мягкое внедрение коучинга в компанию"

У каждого HR, у каждого руководителя есть свой привычный набор инструментов управления и достижения хорошего результата в работе. 

В зависимости от сложности ситуации, подготовленности специалиста, его опыта и контекста происходящего, мы можем быть более или менее эффективными. 

Менее - без инструментов коучинга, гораздо более - с их использованием. 

Сейчас уже нет споров относительно того, что коучинг является крайне применимым в работе с людьми и стал неотъемлемой частью soft skills сильного менеджера или управленца. 

В рамках своего выступления я лишь напомню ключевые аспекты о коучинге и ловушках при его проведении, а также поделюсь методологией внедрения данного инструмента в работу компании, не провоцируя сопротивление изменениям со стороны сотрудников, естественно возникающем при появлении всего нового. 

Темы, которые успеем обсудить: 

  •  что такое коучинг и для кого он нужен в компании 
  •  когда актуален коучинг и зачем применять его технологии 
  •  как внедрить инструменты коучинга в работу компании 
  •  ловушки при использовании коучинга в работе

Тема: "Кандидатоцентризм: о человечных и эффективных переговорах в рекрутинге"

В своем выступлении Анастасия раскроет важные аспекты при взаимодействии рекрутера с кандидатом. 

Приведет пример алгоритма коммуникации, покажет факты и цифры, которые говорят о том, что нужно повышать и развивать общий уровень культуры рекрутинга и многое другое.

Тема: "Майндфулнес как способ создать здоровое продуктивное рабочее пространство"

Мы тратим на работу больше времени, чем на что-то еще, и, как показывают исследования, в это время, в среднем, мы чувствуем себя менее счастливыми. 

Между тем, успех в большинстве организаций зависит от таких вещей как сотрудничество, креативность, гибкость мышления и эффективное принятие решений, которые разрушаются стрессом и недовольством своей жизнью. 

Глобальные корпорации, такие как Google, Intel, Booking не только следят за развитием в этой области, но и видят как обучение практикам своих сотрудников помогает улучшениям в таких областях как: благополучие (well-being), взаимоотношение и эффективность. 

Осознанность позволяет, например, не вовлекаться сразу в конфликты, а дает возможность услышать коллег и время понять конфликт «снаружи», а значит, разрешить его максимально эффективно. 

Во время доклада я не только расскажу как с этим справляются мировые компании и что говорят исследования, а также поделюсь личным опытом внедрения практик осознанности, расскажу как мне это помогло справиться с выгоранием. 

Вместе со мной вы попробуете практику осознанности на себе и уйдете с советами как «продать» эту идею своему руководству или команде и какие практические шаги следует применить по внедрению осознанности внутри вашей компании или отдела.

Тема: "Белый лебедь лидерства против черного лебедя неопределенности"

С легкой руки Нассима Талеба понятие черный лебедь (black swan) стало символом неожиданных, часто кризисных, ситуаций. 

Запрос на лидерские качества у управленцев в этот период значительно возрастает.

В Моделе лидерства SWAN (Smart, Working Hard, Ambitious, Nice) особенно обращает на себя внимание характеристика – Nice.

Хороший парень – теперь профессия? 

Почему лидер обязан быть в том числе хорошим парнем?  

Что это значит на языке новых управленческих компетенций?

Тема важная и актуальная. Давайте обсуждать!

066 56 87 050‎

info@hr-pro.in.ua

066 56 87 050‎

info@hr-pro.in.ua

066 56 87 050‎

info@hr-pro.in.ua